2023年浙江寧波市海曙區(qū)教育局招聘“曙有優(yōu)師”儲備人才27名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-09-26 10:34 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.考試形式

考試含初試和教育教學(xué)能力測試兩個部分。

2.初試

具體時間、地點以準考證為準。

應(yīng)聘人員須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)二代身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加初試。

初試主要測試應(yīng)聘人員的口頭表達能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。初試滿分100分，不足70分者淘汰。

在初試合格人員中，根據(jù)初試成績從高分到低分按招聘指標數(shù)確定進入教育教學(xué)能力測試對象，如初試合格人員人數(shù)與該崗位指標數(shù)(如有核減，則以核減后的崗位指標數(shù)為準)之比超過3:1的，按1:3比例確定，如遇進入教育教學(xué)能力測試的最后一名初試成績并列的，并列人員全部進入教育教學(xué)能力測試;不足比例的按實際人數(shù)確定。

初試成績和進入教育教學(xué)能力測試人員名單于初試結(jié)束后在初試場地門口和海曙區(qū)教育局門戶網(wǎng)站公布。

3.教育教學(xué)能力測試

教育教學(xué)能力測試具體時間地點另行通知。教育教學(xué)能力測試對象憑有效期內(nèi)二代身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加測試。不按規(guī)定的時間和地點參加測試的，視作放棄，對因放棄或規(guī)定時間遲到所產(chǎn)生的空缺，名額不遞補。

教育教學(xué)能力測試采用筆試與面試相結(jié)合的形式進行。筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)。面試主要測試應(yīng)聘者的口頭表達能力、綜合分析能力、教育教學(xué)基本知識等綜合技能。筆試和面試滿分均為100分，面試成績不足60分者淘汰。

4.成績

考試總成績=初試成績×30%+筆試成績×40%+面試成績×30%。在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘指標數(shù)1︰1的比例確定簽約對象。若總成績相同，以面試成績高的為簽約對象。考試總成績以及參加體檢人員名單于教育教學(xué)能力測試結(jié)束3個工作日內(nèi)在海曙區(qū)教育局門戶網(wǎng)站公布。

(三)簽約

擬定于教育教學(xué)能力測試結(jié)束后，簽約對象與海曙區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)聘人員還須參加下一步的體檢和考察。除協(xié)議書約定的條款外，如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，就業(yè)協(xié)議則自動解除。

(四)體檢

體檢標準和程序參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢參照2023年寧波市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員的相關(guān)辦法和標準執(zhí)行。體檢工作實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由報考人員自理。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰。體檢合格者進入考察。

(五)考察

考察參照2023年寧波市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員考察辦法執(zhí)行。自愿放棄考察者，須向海曙區(qū)教育局遞交書面申請?？疾爝€須審核報考資格，不符合報名條件的定為考察不合格?？疾旖Y(jié)果為“不宜聘用為事業(yè)單位工作人員”的淘汰。

(六)公示與聘用

考察合格后，對擬聘用人員在海曙區(qū)人力資源和社會保障局、海曙區(qū)教育局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，被反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿，對擬聘用人員無異議或反映問題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

在辦理聘用或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

四、相關(guān)待遇

(一)校級、省級、部級、國家級等優(yōu)秀畢業(yè)生(以最后學(xué)歷取得的榮譽為準)一旦簽約錄用，可享受5-10萬不等的一次性獎勵;

(二)優(yōu)先列入名師工作室培養(yǎng)對象;

(三)按市、區(qū)相關(guān)政策落實租房補貼。

五、注意事項

(一)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實，如有作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或聘用資格。