2023年江西新余市高新區(qū)、仙女湖區(qū)中小學(xué)教師招聘141名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-05-12 09:32 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、筆試、資格審查及面試

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.時(shí)間。2023年6月10日,具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容。中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”一科,考試范圍參考《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》;幼兒園教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科,考試范圍參考《江西省幼兒園教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。

3.筆試科目分值。“教育綜合知識(shí)”、“幼兒教育綜合知識(shí)”單科試卷分值均為100分。

4.考生應(yīng)考注意事項(xiàng)?？忌鷳?yīng)攜帶報(bào)名時(shí)使用的有效身份證件和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng),按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦,不得攜帶計(jì)算器。

5.入闈面試人員。入闈面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按以下比例確定:招聘人數(shù)為5人及以下的崗位,入闈面試比例為1:3;招聘人數(shù)為6至10人的崗位,入闈面試比例為1:2.5;招聘人數(shù)為11人及以上的崗位,入闈面試比例為1:2。如遇末位同分情況一并入闈。

(二)資格審查

1.入闈資格審查人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),持招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,通過(guò)資格審查方可參加面試。資格審查人員名單和資格審查時(shí)間、地點(diǎn)將在新余市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站另行公告。

2.因資格審查未通過(guò)產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次(未位同分者一并入闈)。遞補(bǔ)人員通過(guò)資格審查后參加面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí),組織現(xiàn)有入闈人員面試。

(三)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)

面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力,采取說(shuō)課(幼兒園教師為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)等方式進(jìn)行,面試滿(mǎn)分分值為100分。面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)及教材等有關(guān)事項(xiàng)將在新余市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行公告。

當(dāng)招聘崗位因資格審查合格人員不足或面試前臨時(shí)缺考等情形,造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí),考生面試成績(jī)須達(dá)到及格分70分或所在面試考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分,方可作為體檢對(duì)象。

五、總成績(jī)計(jì)算辦法

本次招聘所有崗位筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。即:考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。上述各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

六、體檢、選崗、考察、公示、聘用等

1.體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢人員。若總成績(jī)相同,則根據(jù)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。如再相同,則另行加試,以加試成績(jī)高低確定體檢人員。體檢按照江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.選崗。部分崗位考生在體檢合格后,需根據(jù)總成績(jī)從高到低選崗。若遇總成績(jī)相同情況,則以面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)高低確定選崗順序。若因各種不可抗力,在選崗程序開(kāi)展前暫未完成某些體檢項(xiàng)目而未出體檢合格結(jié)果的考生,暫不參加選崗,待體檢合格后,在已挑選余下的崗位中按以上原則進(jìn)行選崗。

3.考察。招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等方面的情況?？疾觳缓细竦?不予聘用。

4.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

5.聘用。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)(擬聘用人員中的非初次就業(yè)人員不辦理人事關(guān)系調(diào)配手續(xù));對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

6.服務(wù)期。聘用人員一經(jīng)聘用需在同一縣域內(nèi)公辦中小學(xué)校任教累計(jì)服務(wù)年限不少于5年。

7.其他。面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)后,因考生體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗,一律不予遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報(bào)考人員在招聘過(guò)程中,查明有違規(guī)違紀(jì)違法行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī),予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的,將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

八、其他

1.不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)。

2.考生報(bào)考咨詢(xún)時(shí),屬資格審查及具體崗位條件問(wèn)題,請(qǐng)直接撥打崗位表中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢(xún);屬考務(wù)或報(bào)名中的技術(shù)問(wèn)題,請(qǐng)咨詢(xún)0790-12333。政策咨詢(xún):高新區(qū):0790-6862358;仙女湖區(qū):0790-6859000。

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