2022年云南西雙版納州勐?？h教育體育系統(tǒng)教師招聘29名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-17 10:55 云南教師招聘 [您的教師考試網]

(三)報名要求

應聘人員須在規(guī)定的時間內進行報名，逾期不再受理。報名時填寫《2022年勐?？h教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才考核招聘報名登記表》(附近4)、承諾書(附件5)并提交畢業(yè)證(2022年畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表)、學位證書、教師資格證、居民身份證、普通話合格證等原件和復印件各1份。應聘者填報信息不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘者自行承擔;應聘者填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格。

(四)有關要求

1.應聘人員每人限報一個崗位。

2.報名時，應聘人員要按要求如實填報有關信息和提供材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號內的專業(yè)方向)。

3.應聘人員報名時必須詳細填寫聯系地址及聯系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯系造成的后果由考生自行負責。

4.疫情防控要求。招聘工作組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行調整，請廣大考生理解、支持和配合。應聘人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的“健康碼”，招聘環(huán)節(jié)均須持健康碼(綠碼)進場，應聘人員參加招聘環(huán)節(jié)時須配合招聘單位做好疫情防控工作。應聘人員應做好自我防護，在招聘程序結束前，應避免離開專場招聘設點區(qū)域，因擅自離開導致健康碼異常，影響后續(xù)招聘程序的，后果自負。后續(xù)若有新的疫情防控工作要求，以最新要求為準。

五、招聘程序

(一)資格初審

對線上、線下報名人員的報名材料進行資格初審，確定符合資格條件的對象進入資格復審環(huán)節(jié)，資格復審人員名單在勐?？h教育體育局政務公開平臺(政務網站、微信公眾號等)進行發(fā)布。

(二)資格復審

資格復審在勐?？h教育體育局(云南省西雙版納傣族自治州勐海縣勐海鎮(zhèn)曼賀路3號)所在地進行。由縣教育體育局負責，抽調工作人員組建資格復審組，對通過資格初審人員進行現場資格復審。參加資格復審人員需提供身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審)、教育部留學生學歷學位認證書、經學校驗印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、普通話合格證、教師資格證書等相關證明材料原件及復印件各1份。資格復審合格者方可進入考核環(huán)節(jié)。

資格審查工作將貫穿急需緊缺人才考核招聘工作全過程，任何階段如發(fā)現不符合應聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實情況者，取消應聘和聘用資格。

(三)考核

考核工作由縣教育體育局負責組織實施。

1.考核方式：采取說課考核方式進行。

2.考核組組成：從教研室、縣內初、高中學校骨干教師抽調組成考核組。每個學科考核組不少于5人。

3.考核內容：主要考核教師的基本素養(yǎng);教學管理能力;班級管理能力;教學研究能力;語言表達能力;儀表舉止;應變能力等方面進行綜合評議。

4.組織考核：應聘人員逐一進行說課，考核組根據應聘人員說課表現現場評分，當場宣布考核成績，應聘人員現場簽字確認。

5.考核成績：滿分為100分，最低合格分數線為60分，在最低合格分數線以上，以同崗位考核成績從高到低的順序(如出現考核成績并列時進行加試，以加試后的成績確定排名先后，加試以說課方式進行)，按招聘崗位人數等額確定體檢人選。

(四)體檢

由縣教育體育局統(tǒng)一組織實施體檢工作，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行，體檢須在縣級以上公立醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員自理。

對體檢結果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結論7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。出現放棄體檢或體檢不合格情況時，在同一崗位考核成績達到合格分數線的應聘人員中，按照考核成績從高到低的順序等額遞補一次。

(五)考察

體檢合格的人員，確定為考察對象?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝?a href="/ahteacher/hrss_boh/" target="_blank" style="color:blue">和縣教育體育局負責。主要對擬聘用人員的政治思想表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否存在回避等方面的情況。

考察合格的，確定為擬聘用人員;考察不合格、填報信息不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。出現放棄考察或考察不合格情況時，在同一崗位考核成績達到合格分數線的應聘人員中，按照考核成績從高到低的順序等額遞補一次。