2020新余市市直學校引進市外在編在崗教師招聘86名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-07-27 17:37 江西教師招聘 [您的教師考試網]

根據市人社局、市委編辦、市教育局、市委人才辦《關于印發(fā)〈新余市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137號)文件精神,經市人事工作領導小組同意,2020年新余市市直學校面向市外公開引進在編在崗教師人才86人?，F公告如下:

一、引進對象

此次引進面向本人籍貫,或出生地,或成長地,或原工作地,或生源地在新余(含在新余各用人單位服務滿一年的人員配偶、子女)的市外在編在崗教師人才。引進對象需同時具備以下資格條件:

1.年齡:要求當年未滿40周歲(時間計算截止到2020年12月31日),特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡條件,最高不超過45周歲。

2.任教年限:在外地公辦學校任教年限滿5周年(指在編在崗的年限)。

3.學歷:具有普通院校本科及以上學歷,且均有專業(yè)對口的相應層次教師資格證。

二、引進崗位、人數及條件

1.引進學校、崗位、學歷、人數、專業(yè)等方面具體條件見附件1:新余市市直學校2020年引進市外在編在崗教師人才崗位信息表。

2.引進教師人才僅限報一個引進崗位。應根據現所任教學段報名相應學段的引進崗位,即:現在小學任教的,限報小學崗位;現在初中任教的,限報初中崗位;現在高中任教的,限報高中崗位;現在中職任教的,限報中職崗位。

3.對特別優(yōu)秀的教師人才,可通過考核直接引進。特別優(yōu)秀的教師人才指:獲得設區(qū)市市級及以上現場教學優(yōu)質課比賽或教學競賽一等獎以上獎勵;榮獲設區(qū)市市級及以上學科帶頭人、骨干教師稱號;榮獲設區(qū)市市級及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師榮譽稱號。

教育部6所直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學、東北師范大學)全日制本科及以上畢業(yè)生和省級師范大學全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生,可參照特別優(yōu)秀教師人才條件考核引進。

4.相同學科引進崗位符合條件的報名人員都多于引進計劃數時,合并設崗,通過面試方式進行競爭性引進,根據面試成績從高分到低分選崗。

三、引進程序

(一)報名初審

1.報名時間:2020年8月3日至5日。

2.報名地點:新余市長青小學。

3.報名時需提交的材料(審查原件,報名者應同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂):

①報名表(附件2,網上自行下載打印);

②本人有效身份證;

③加蓋學校及教育主管部門公章的同意報考及任教年限證明;

④畢業(yè)證;

⑤教師資格證;

⑥專業(yè)技術職務證書及聘書;

⑦本人籍貫或出生地,或成長地,或原工作地,或生源地在新余的相關證明材料,或本人配偶/父母在新余各用人單位服務滿一年的相關證明材料;

⑧近期正面免冠1寸照片2張;

⑨工作業(yè)績證明材料。

(二)資格審查

市教育局將組織引進學校對報名人員進行資格審查,報考人員通過資格審查后方可進入考核考試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個引進過程,報名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責,凡發(fā)現與本次公告引進崗位條件不符或弄虛作假的,一經查實,取消其考核考試或聘用資格。資格審查結果及領取考核或面試通知單時間將由市教育局電話或短信通知,請報名人員保持通訊暢通,如因通訊不暢聯(lián)系不上,后果自負。

(三)考試考核

1.現場面試時間及地點:見考核或面試通知單。

2.面試形式:試講。

3.面試內容

(1)面試實用教材。

本市各學段現行教材,具體冊別待定。

(2)面試具體內容。

由評委在面試當天在監(jiān)察員監(jiān)督下現場命題,考生代表現場抽題,再依次備課、試講。

4.面試程序

(1)報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報到時間前到達面試考場的考生候考室報到,而后實行封閉管理。逾期未到者,視為自動放棄面試資格。

(2)抽簽。參加面試考生須進行抽簽并按序號確定參加面試順序。

(3)面試?？忌诼?lián)絡員引導下進入面試室,考生進入后板書課題,開始試講。

(四)確定引進考察對象

1.同一崗位根據引進計劃數依據考試考核成績從高分到低分按1:1的比例確定考察對象。如遇末位同分情況,再加試一次面試(內容另定),按加試面試成績從高分到低確定引進考察對象。

2.同一崗位有特別優(yōu)秀的教師人才報名時,特別優(yōu)秀的教師人才報名人員直接考核確定為引進考察對象;如該崗位引進計劃數有空缺,其余符合引進條件的報名人員根據面試考核成績從高分到低分按1:1比例確定考察對象,遇末位同分情況,再加試一次面試(內容另定),按加試面試成績從高分到低分確定引進考察對象。

3.同一崗位特別優(yōu)秀的教師人才報名人數多于引進計劃數時,加試面試,根據加試面試成績從高分到低分按1:1比例確定引進考察對象。

(五)考察體檢

1.考察?？疾旆绞綖閷嵉乜疾旎蚝{,主要考察引進對象遵紀守法、德能勤績、在編在崗、師德師風、計劃生育等方面情況。

2.體檢。組織考察合格人選集中體檢,體檢標準按照《關于修訂“江西省申報認定教師資格人員體檢辦法”(試行)的通知》(贛教發(fā)〔2010〕09號)要求進行。體檢不合格的,不再遞補。

(六)審定公示

經過面試、體檢、考察合格,擬定引進人員名單,向社會公示,公示時間為七天。

(七)辦理手續(xù)

公示期滿無異議后,按相關政策在用人單位核準的中小學教師專業(yè)技術崗位數內重新進行崗位聘用,并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇,辦理調動、聘用手續(xù),與用人單位簽訂不少于5年服務期的聘用合同。

四、其他

1.報名人員須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責,若有虛假,一經查實,取消引進資格;不服從崗位安排者,取消引進資格。有以上情況之一的三年內不接受引進報名。

2.本公告由新余市人力資源和社會保障局、新余市教育局、新余市委人才辦負責解釋。

咨詢電話: